和合承德网讯 公务员职务与职级并行制度实施以来，围场县委组织部着力从树导向、明方向、正取向三方面入手，激励公务员队伍担当作为。
转变观念树导向，撬动职级“硬杠杆”，凝聚发展“向心力”。 围场县委组织部认真贯彻落实公务员职务与职级并行各项规定，树立“择优”“实绩”导向，成立由科级干部任组长的14个调研组对37个乡镇和县直单位“全覆盖”调研走访，重点围绕公务员政治品质、任职经历、熟悉领域、工作业绩、性格特点、发展潜力、主要不足等开展分析研判，为全县2000多名公务员梳理“正负面”台账清单，让优者优先、能者先上。破解论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，使职务与职级并行制度成为有效激励公务员担当作为的源头活水。近两年来，先后为脱贫攻坚、疫情防控、抢险处突等急难险重工作中表现优秀的400多名公务员晋升了职级，有效凝聚起发展的强大动力。
倾斜基层明方向，打破晋升“天花板”，激发一线“战斗力。”坚持重心下沉，针对基层公务员队伍中“级别低、晋升难”的现象，将公务员职务与职级并行制度向基层一线倾斜，切实加强乡镇公务员享受职级待遇占比。近两年来，从乡镇党委书记、乡镇长、人大主席和其他党政领导班子成员中晋升调研员40人、一级主任科员115人，打破基层公务员成长“瓶颈”，让职级晋升成为激励基层公务员敢于担当、干事创业的“风向标”，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。
严格把关正取向，扎紧制度“篱笆墙”，补充干事“续航力”。坚持公务员职级晋升和干部选拔任用同步推进，同步分析研判、同步推荐考察、同步研究决定，充分考虑不同干部的不同发展需求。结合乡镇换届，已提拔使用实绩突出、潜力较大的年轻干部130多名，将年龄偏大、任职时间较长、工作作风扎实、实绩突出的30多名干部列入职级晋升人选。同时，坚持“凡提四必”制度，提前征求纪检、卫健、信访部门意见，坚持把纪律挺在前面，严格执行《公务员职务与职级并行规定》，坚持问责与晋升并行、惩治与奖励双管齐下，着力解决部分公务员“熬资历”“混年头”等问题，通过多方式多渠道教育引导、转变观念，树立有为才有位的导向，真正让职级晋升为干部干事创业“充电续航”，发挥出鞭策激励作用。(张珊)
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