和合承德网讯（记者代英健、李敏）10月23日，记者从市政府新闻办召开的承德市推进教育教学高质量发展新闻发布会上获悉，一年来，全市教育系统从持续优化教育资源布局、深化教育领域改革创新、不断提高教师队伍素质等多方面全面提升教育质量。
近年来，全市教育系统加大投入力度，持续优化教育资源布局，累计投入资金10.91亿元，实施义务教育扩容提质工程，新建、改扩建项目75个，扩增学位1.17万个，增加校舍面积8.63万平方米、运动场地9.83万平方米。2024年，增加教育经费1.67亿元，为推进优化布局、推动改革打下了坚实的基础。积极改善办学条件，筹集资金超1.1亿元支持市第八中学、市第二幼儿园、河北民族师范学院附属中学改建项目。支持学校落实“双减”政策、提升课后服务水平，市、县筹措经费6500余万元，惠及学生35.2万人，553所中小学校实现课后服务全覆盖，满足了学生多样化的学习需求。
我市配套制定了“校长教师队伍改革、教育考核管理、教研指导”等23个方面的改革文件，“1+3”政策措施特别是校长教师队伍核心改革全部落地实施。在校长队伍改革方面，抓住“培育储备”“选聘竞聘”“激励约束”3个关键，深化“6个机制”改革，遴选2438名后备干部入库培养，建立校长聘任、职级制改革试点21个，公开选聘选拔校长35名。在教师队伍改革方面，建立“市直教师编制周转池”和各县（市、区）储备周转编制共计1098个。今年全市招聘教师779名，并首次采取“选人和寻聘”方式，到河北师范大学为市直属三所高中选聘了师范类院校优秀毕业生26名，提升了师资水平。建立绩效激励机制，对长期病事假，严重不满课时量、工作量教师，实行台账管理，全市已有1328名教辅人员回到教学一线，充分调动了广大教师工作积极性。在办学模式方面，组建承德县一中教育联合体、兴隆六道河“一校两区三段”教育集团、承德市第一中学协作体等13个组织，为全面推开办学模式改革提供了范例。
同时，我市深入实施“强师工程”，严格按照“师德、专业、业绩”3个标准，培养骨干、精英、卓越教师3个梯队，认定骨干、精英、卓越教师3201名，累计培训教师7.6万人次。此外，市级财政每年安排“基础教育激励资金”1000万元，专项用于“强师工程”以及市直属中小学校教育奖励。建立卓越教师工作室14个，名师工作室30个，培育青年教师，开展送培送教，进行教育科学研究。建立健全教师岗前、岗中师德师风全过程培训制度，提高师德师风教育的针对性、实效性。
我市还全面提升教育教学质量，实施美育浸润、法治教育、心理健康教育等行动，全面提高学生培养质量。扎实推进中小学领导体制改革，推动全市71.12%的中小学建立了党组织领导的校长负责制。在2023年国家公共教育质量满意度测评中，我市在省内参评的四个市中位列第一位。
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