丰宁全方位激发党建工作指导员队伍效能

高素质 专业化 讲政治 有作为

丰宁全方位激发党建工作指导员队伍效能

和合承德网讯（刘海波、李楠）近年来，丰宁满族自治县聚焦着力打造一支高素质、专业化、讲政治、有作为的党建工作指导员队伍，推动全县非公经济和社会组织党建工作迈上新台阶。

聚焦“优选”，在高素质上用功。采取自愿报名、组织推荐的方式，按照德才兼备的要求，从县直单位及乡镇选派政治、业务、经验、健康一流的党员干部担任非公企业和社会组织党建工作指导员。采取差异化派驻的方式，对规模较小的企业，重点选派企业所在地党委、政府分管负责人作为兼职党建指导员；对于规模较大的企业，重点派驻退出领导岗位的行业部门“一把手”担任专职党建指导员，实现重点产业和规上企业党建工作全覆盖。近年来，累计选派41名党员干部到两新组织中担任党建指导员，其中县派党建指导员16人中有党政正职经历的9人，占比56.25%，其他人员职务均为二级主任科员以上。

聚焦“育强”，在专业化上用情。建立县级重点培训、辖区党委兜底培训的工作机制，将党建指导员教育培训工作纳入全县党员干部培训计划，全方位、多层次开展业务培训。科学设置培训内容，采取党建理论业务知识学习、两新组织示范点现场教学、党性教育基地参观学习及团队拓展训练等方式创新培训载体。采取“线上+线下”相结合、“请进来＋走出去”相补充的方式，增强党建指导员的履职能力。组织开展谈心谈话、建立党建指导员工作交流群，不断提高他们的党建工作能力。

聚焦“严管”，在讲政治上用力。出台《非公企业和社会组织党建工作指导员选派管理办法（试行）》、《非公企业和社会组织党建工作指导员考核办法（试行）》，坚持用制度管人管事。建立党建指导员考核评价机制、定期报告、工作日志等制度，并成立专门的督导组，对他们的在岗到位、工作开展等情况进行督导检查，解决“派而不驻、驻而不抓、抓而不实”等问题。还采取述职测评、群众评议和工作实绩相结合的形式，对党建指导员作出评价，对任期考核优秀的在评先评优、职级晋升等方面予以倾斜，有效激励党建指导员主动作为、争先创优。

聚焦“用好”，在有作为上用意。发挥好理论宣传员作用，围绕推动“两新”组织融入社会基层治理等工作开展宣讲近百场次，受教育2000余人；发挥好企业服务员作用，利用自身优势，提供“帮引人才、帮争资金、帮联资源、帮享政策、帮促发展”等具体问题61个，向企业、社会组织提出合理化建议100余条；发挥好活动协助员作用，协助指导各支部开展各类实践活动、各类安全隐患排查活动等共40次。