我市深入实施“上医工程”持续巩固提升乡村一体化管理水平

和合承德网讯（记者邢海璇，通讯员张冠鹏、刘文涛）“现在每个月能拿到5000多元的工资，收入、待遇都得到了保障。”双滦区大贵口村卫生室村医陈红军说。11月28日，记者从市卫健委了解到，我市深入实施“上医工程”，持续巩固提升乡村一体化管理水平，全市202所乡级卫生院对2459个村卫生室拓展实行“十四统一”管理，纳入一体化管理乡村医生3240人。

据了解，“十四统一”包括法人、命名、人员、管理、财务、工资、药械、培训教育、业务、准入退出、绩效考核、奖惩、档案标准、工作制度实施统一管理。实施乡村一体化管理后，陈红军觉得很多事情得到了改善，比如工资、养老、各项保障等。“一体化管理后，我们乡村医生的待遇更有保障。”陈红军面露笑容地说道。全市统一养老保险政策，对乡村医生实行“乡聘村用”，乡镇卫生院与纳入一体化管理的乡村医生签订劳动合同，按照企业职工或城乡居民每年8000元的最高标准投保，财政、个人负担比例为2:1，处于全省较高保障水平。纳入一体化管理的乡村医生工资报酬比照乡镇卫生院同类在职在编人员确定，落实各项补助政策。

实施一体化管理后，我市乡村医疗服务能力不断提高，村卫生室治疗疾病种类增加了，村民们买药、看病也更方便、更有保障。村卫生室药品由乡镇卫生院统一采购、配送和管理，实行零差率销售；乡镇卫生院统一制定村卫生室工作职责和目标任务，安排村卫生室的基本医疗、公共卫生和健康管理等工作，并督促落实；乡镇卫生院定期对村卫生室的公共卫生、家庭签约履约、健康教育、慢病管理、基本药物制度等情况进行考核，落实绩效考核结果运用；建立“月报月训”机制，实现乡村医生全覆盖培训，使其在知识结构、诊疗水平、学历层次等方面明显改善。

“我们接受培训的机会也增加了，这也是变化之一。”陈红军告诉记者。我市通过定向培养、大学生村医招录、定向招录等途径，有效解决乡村医生队伍人员短缺、年龄老化等问题。与高校合作，采取订单定向方式免费培养医学专科学历的村医，5年来共培养1886人，上岗1628人。

此外，乡村一体化管理，村卫生室运行经费更有保障。集体产权村卫生室水、电、暖、气、通信等运维费用，按有关规定享受国家优惠政策，按照“保重点、保必须”的原则结合地域特点和自身财力由县级财政给予不同档次保障。