强化人才支撑提升医疗服务水平

和合承德网讯（刘月、王春利）宽城卫健系统着力完善人才引进、培养、管理三位一体机制，加快推进全县卫生健康事业高质量发展。

招贤纳士，丰富“引才”渠道。通过校园招聘、专场招聘、柔性引才等方式，全力做好医疗卫生人才的引进。今年以来，先后奔赴辽宁中医药大学、河北医科大学、华北理工大学等多所高校参加校园招聘会，成功吸引有求职意向的硕士毕业生4人、本科毕业生23人。拓宽柔性引才渠道，建立名医工作室11个，邀请京津专家教授4人定期坐诊指导。

自主培养，完善“育才”机制。不断加强进修学习，培养业务骨干和学科带头人，先后选派内科、脑外科、骨科等中青年业务骨干20余人，到北大人民医院、河北医科大学第二医院等三甲医院进修学习。通过师带徒、中医拜师仪式等形式，传承名老中医专家的医德医术，共发展师带徒9人。选派县级医院36名业务骨干支援帮扶18所乡镇卫生院，组织乡村医生执业资格注册考试27人，乡村医生执业证注册25人。组织开展各类学术培训讲座，推进全科医生转岗、医师规范化培训，聚力培养一批数量充足、结构优化、素质优良的卫生人才队伍。

完善政策，营造“留才”氛围。持续加大对一线骨干医护人员的选拔培养力度，积极向省、市推荐名医名护、拔尖人才，树立一批医德高尚、业务精湛、群众公认的先进典型。近年来，共评选“上医”“名医”“名护”等17人。鼓励县级医院科主任、护士长择优竞聘上岗，有效拓宽了中层干部队伍选用渠道，促进中层管理人才专业化、年轻化。今年以来，共33名科室主任通过竞聘上岗，营造了干事创业的良好氛围。