让“人才活水”激荡乡村振兴“一池春水”

——双滦区偏桥子镇全面推进人才队伍建设纪实

推动乡村全面振兴，关键靠人。双滦区偏桥子镇强化乡村振兴人才支撑，力求打造一支“懂农村、爱农村、爱农民”的人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，让“人才活水”激荡乡村振兴的“一池春水”。

全面排查，建立人才工作“蓄水池”。“摸”，即全面摸底，对致富带头人、在读大学生、退役军人、返乡创业优秀青年摸清底数建立台账，把更多的本土人才挖掘出来，高质量做好信息填报工作，确保责任到人、工作到位、数据有效。“聚”，即成立以镇组宣委员为书记的人才党支部，党支部牵头对本地18——35周岁、高中以上文化的青年进行全面摸底，建立乡镇优秀青年信息库，具体负责青年党员的发展工作。选派机关年轻党员和各村政治素质好、党性观念强的党员充实到青年实用人才党支部，及时发现苗子，并作为重点培养对象向党支部推荐。“拓”，即拓宽引才渠道，通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，把优秀干部、精锐力量充实到乡村振兴一线工作中。完善乡村引才机制建设，加强与高校、科研院所合作交流，支持引导农业专家、专业技能人才、企业经营管理人才等投身乡村建设。“用”，即坚持“择优重用、量才配用”，组织青年党员人才参与乡村中心“实战”工作，择优列入村“两委”后备干部重点培养。选派后备干部到村带头开展村居环境整治、文明乡风培育等工作，提高其处理实际问题的能力。目前，偏桥子镇共有37名青年党员人才被列为村“两委”后备干部。

分类管理，全面提升人才“驱动力”。在大贵口村根据党员职业和特点，将党员划分为红莓先锋、勇闯天涯、留守田园3个小组。建立“红莓先锋”产业品牌，为种植户提供技术指导，联系农户拓展销路，累计帮助农户增收10万余元；利用在外务工党员焊接和建筑技术特点，带领72名村民外出就业，年人均收入增加6万元以上；充分发挥老党员经验丰富、群众基础好的优势，发挥监督作用，有效监督大贵口村村规民约、积分制、项目施工质量等多个方面，累计处理有关事项30余项，为村里发展建言献策25条。大贵口村先后对30多名乡土人才进行表彰，激励他们用更强劲、更持久的技术带动群众致富。

学习培训，注入高质量发展“新动能”。坚持因地制宜、因人施教，以擅长技能、采取线上线下、田间地头等多种方式进行培育，助推“头雁”示范引领、典型带动能力进一步增强。邀请承德市农科院研究员授课，分别从草莓、葡萄品种及种苗选配、病虫害防治等方面进行详细地讲解，共有200多名乡土人才参加，种植户对种植中破解不了的技术问题进行了现场请教，授课老师对提出的问题进行技术指导。组织召开“本土专家”、龙头企业代表种植技术交流会，4名草莓种植能手、2名大樱桃种植户就多年种植经验进行了分享，承德纳百科技有限公司对草莓种苗的培育作了介绍，建元科技三家村示范基地负责人对现代农业设施及水培高端农产品技术进行了讲解。参加交流会人员根据各自种植经验，对全镇农业产业发展、品牌提升等方面提出了宝贵的建议。特色产业支部技术指导。偏桥子镇在农业产业链上建立了农业产业党支部，组织支部书记多次外出学习，支部成员自筹资金培育20亩草莓种苗，针对草莓秧苗培育、定植和后期病虫害防治，对300余户种植户提供技术指导1100余次，充分发挥了特色支部优势，促进了草莓产业的发展。 李桂杰