加强人才引领 创新警务模式 为党的二十大召开创造安全稳定的法治环境

■王建勋

为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和进一步增强“四个在建功立业”能力，全面提升自我能力。各级公安机关牢记“为党育才、为国育才”的职责使命，以开展“喜迎二十大，忠诚保平安”主题实践活动为载体，全力锻造“三个绝对”“四个铁一般”公安铁军，创新警务人才改革，健全完善了“四项警务育警用警人才机制”模式，为深入推进建设新时代“生态强市、魅力承德”高质量发展创造国泰民安的社会环境。

一、建立科学化的选人育警体系机制，为提升公安机关能力提供组织保证。科学化的选人警务育警用警机制就是通过科学优化优育的方式方法，精心筛选和层层拓展优秀的人才育警用警队伍，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的要求，大力开展岗位大练兵，不断提升驾驭社会治安局势的本领，为维护社会稳定、人民安居乐业、促进社会经济发展提供法治保障。通过深化警务育警用警人才改革，实现从传统社会管理向现代社会治理转变。加强平安建设、法治建设、公安队伍建设，进一步增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

二、健全精细化的警务育警用警人才体系机制，为强化公安机关能力提供重要支撑。精细化的警务育警用警人才机制是对公安队伍精心管理，重点培育警务育警用警人才，实现由单项知识型警务育警用警人才向综合服务型能力转变过程，把培育的警务育警用警人才运用到实战当中，突出警务育警用警人才团队战斗力，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、切实做到“两个维护”、坚定捍卫“两个确立”，牢固树立以人民为中心的发展思想，及时解决人民群众急难愁盼的问题，为维护社会和谐稳定、促进经济发展发挥重要作用。

三、建强合理化的警务育警用警体系机制，为有效提高公安机关能力激发活力。合理化的警务育警用警机制是按照“取长补短、各有所长”的原则，针对警务选警育警用警人才的优势特点，扬长避短，使其在各个警种都能把自己的本领发挥到极致。公安机关是维护社会安全和政治安定的“刀把子”，所以，警务育警用警人才要全力履行打击、预防、管理、建设、教育、改造等重要职责任和使命，为提高社会治理能力，促进和践行绿色生态发展创造平稳健康的经济环境。

四、建设多样化留人育警体系机制，为增强公安机关能力创造环境。一是为警务育警用警人才队伍提供优厚的待遇条件。警务育警用警人才队伍是创造社会进步发展的动力，是维护和推动社会和谐稳定的急先锋，留住警务育警用警人才、壮大警务育警用警人才队伍力量，是履行新时代使命任务、保障高水平安全、推动高质量发展的根本需要，是为党分忧、为国尽责、为民奉献的实际需要。为此，不仅要在精神生活上给予关照，在物质生活上也要给予照顾，使警务育警用警人才安心放心在其岗位上，保持旺盛的精力，为经济建设发展和社会安定、人民群众安宁创造良好的安全环境。二是为警务育警用警人才队伍创造和谐优美的环境。通过引领警务育警用警人才队伍发展，强力推动警务育警用警人才队伍建设，才能为高水平的安全、高质量发展履职尽责。千方百计优化警务育警用警人才队伍环境，使他们在优越的环境中人尽其才，为稳准狠打击和预防违法犯罪、震慑犯罪发挥更大威力。三是为警务育警用警人才队伍壮大和发展搭建施展才华舞台。多渠道、多层面、全方位地关心关注警务育警用警人才队伍成长进步、身心健康，切实解决他们在生活、工作、学习上的后顾之忧。尤其是优秀办案侦破能手和在特殊岗位上的标兵等拔尖人才，让他们充分发挥 “点亮一盏灯，照亮一大片”的辐射效应。积极开展“公安心向党、护航新征程”主题宣传教育活动，为迎接党的二十大胜利召开提供安全稳定的法治保障。